Video

Los requisitos mínimos que se necesitan para realizar una vídeo entrevista no serán una excusa, ya que cómo he comentado en el primer párrafo, casi todo el mundo dispone de una webcam o dispositivo para realizar una videoconferencia. Otras de las cosas necesarias, es el software para llevarla a cabo, y para ello puedes utilizar desde un software gratuito, cómo seria Skype o Google Hangout, a software específicos para realizarlas.

Existen tres clases de vídeo entrevista:

1. En directo

Serían las videoconferencias que ya conoces y seguramente, hayas utilizado más de una vez. Serían las más similares a las entrevistas presenciales, pero fácilmente puedes observar dos beneficios de realizarlas en vídeo:

    interview-homeEl primero es que es más fácil concertar la entrevista, debido a que para el candidato no significa ninguna dificultad de desplazamiento.

    El segundo es que el candidato estará seguramente más relajado, y no habrá tantos nervios por su parte, cosa que nos mostrará todo su potencial.   

2. Entrevistas Grabadas

El beneficio principal de este tipo de entrevistas, es que el candidato y el reclutador no tienen que estar conectados al mismo tiempo. En estas, el reclutador, prepara las preguntas más importantes y el candidato realiza una grabación contestando a estas preguntas. Uno de los principales beneficios de este tipo de entrevistas, es que podemos enviar a varios candidatos este tipo de preguntas, y analizarlas en el momento oportuno, gracias a ello, reduciremos el tiempo del proceso de selección, ya que si vemos que un candidato no encaja con el perfil, no hace falta que sigamos con toda la entrevista, y podemos pasar al siguiente.

3. Los Vídeo Cv’s

video-cvExisten candidatos, que para conseguir una mayor notoriedad de su cv, lo realizan en vídeo. Uno de los beneficios principales de este tipo de currículums, es el de poder ver los gestos y la expresión del candidato al explicar sus cualidades, algo que para muchos reclutadores es importante.